员工们正在与蒂森克虏伯进行企业重组

蒂森克虏伯执行委员会必须改变方针。没有钢铁融合,没有公司分裂。相反,应该消除更多的工作。现在谈判细节。

埃森(dpa) - 在蒂森克虏伯的管理层和员工代表之间的讨论开始时,新的重新设计计划以及现在6000个工作岗位的更大幅度减少。

根据该公司周六晚在埃森的一份声明,最初是关于管理委员会与IG Metall之间的“基本协议”,监事会的重要成员为此开了绿灯。

正如各种消息来源所说,最初讨论了如何以及何时进行谈判的框架和路线图。据报道,员工代表希望实现没有业务裁员。

北莱茵 - 威斯特法伦州的总理Armin Laschet(CDU)评估该协议是一个积极的信号。“对我来说,它再次显示,参与有效,”拉斯切特周六在埃森说。后来他宣布:“董事会和工会一起向我提出的概念令人信服。它为蒂森克虏伯和北莱茵 - 威斯特法伦州的工作提供了未来的机会。»

Laschet在蒂森克虏伯的埃森总部会见了首席执行官Guido Kerkhoff和IG Metall监事会Markus Grolms的副主席。根据Laschet的说法,员工代表现在要参与正在等待的每一步。

蒂森克虏伯宣布,在管理层会议上,监事会战略,财务和投资委员会一致批准了首席执行官Kerkhoff的计划。部分批准是与IG Metall达成的基本协议。细节没有提到。委员会与监事会主席团一起建议监督委员会在5月21日的会议上批准这些计划。

Kerkhoff周五已经明确表示,他认为监督委员会,其中Krupp基金会和瑞典投资者Cevian代表了最大的股票套餐。Cevian联合主席LarsFörberg要求进行根本性的重新定位。

根据议事规则,委员会的任务包括与管理委员会讨论集团组织的根本变化,并为监事会准备决议提案。Martina Merz是监事会主席以及战略与投资委员会主席。根据董事会负责任决定的公告,她周六表示。

蒂森克虏伯在与来自布鲁塞尔的逆风之后停止了与其印度竞争对手塔塔的钢铁融合,并取消了该集团计划拆分为两家独立的材料和工业品上市公司。Laschet表达了他的理解,即集团未向欧盟委员会采取任何进一步措施以获得他们的批准。“这是对的,你没有放弃,但现在削减它,”他说。

该小组应作为一个整体保存。然而,未来三年将取消6000个工作岗位,比之前计划的工作岗位多4,000个。他不排除解雇。IG Metall已与蒂森克虏伯达成协议,就Tata钢铁融合事件提供深远的就业保障。拉斯凯特说:“我相信,出于这种精神,即将到来的将会一起解决。” 在蒂森克虏伯希望删除的6000个工作岗位中,有4000个工作要由德国负责。

为了获得新的现金,Kerkhoff希望将有利可图的电梯部门带入股市。据报道,在员工方面的圈子中,电梯部门的可能IPO并未从根本上被拒绝。这可能是防止群体彻底解体的一种方法。因此,重要的是,本集团可能首次公开招股的资本仍然存在,未来投资而不是分配。Laschet表示首席执行官Kerkhoff已经确认,首次公开募股的所有收益都应该存入公司。